Motivationsschreiben
Wer vom Veränderungswunsch getrieben wird, warum auch immer, hat mit einigen Hürden zu rechnen. Anders als früher (noch vor ca. 10 Jahren) reicht es heute nicht mehr, einen Job souverän und gekonnt zu beherrschen, es wird neben dem Anschreiben häufig auch ein Motivationsschreiben verlangt, in dem ausgeführt werden soll, warum man sich grade für genau diesen Job bei genau diesem Arbeitgeber bewirbt – was also die Motivation ist - und was die eigene Person vor möglichen Konkurrenten auszeichnet. Dies schlüssig zu formulieren, fällt den meisten sehr schwer. In der Regel sollte das Motivationsschreiben in das Anschreiben verpackt werden.
Ein Job mit Herzblut
Ebenso ist es wichtiger denn je zu verargumentieren, dass man einen Job nicht nur aus dem Effeff beherrscht, er sollte möglichst auch mit jeder Menge Herzblut betrieben werden, denn dieses Kriterium ist zumindest eines, das nicht von der Hand zu weisen ist: Wer einen Job liebt und gerne macht, ist darin besser als ein anderer, der ihn zwar beherrscht aber ungern darin tätig ist. Dieser Aspekt sollte übrigens auch beim Wunsch nach Veränderung beachtet werden, denn Personaler sind darauf geschult, durch Fangfragen herauszufinden, was die Motivation für die Bewerbung auf eine bestimmte Stellenausschreibung ist: Die Ex, der Porsche, die Rolex sind schlechte Argumente, massiv Lust auf eine bestimmte Tätigkeit plus Spaß daran ist neben fachlicher Kompetenz ein positives Totschlagargument für Ihre Einstellung!
Bewerbung mit Alleinstellungsmerkmal
Eine Bewerbung sollte aber nicht nur obigen Kriterien genügen, sondern auch von Layout, Aufbau und Zusammenstellung des Contents punkten. Stringenz, Übersichtlichkeit und keinesfalls zu lang – in der Kürze liegt die Würze - sind weitere wichtige Punkte, um sich mit der eigenen Bewerbung von den Mitstreitern abzuheben. Das Deckblatt sollte ein Bewerberporträt zieren – Sympathie, Dynamik, Kompetenz ausstrahlen - und auf die Topskills hinweisen, das Anschreiben inklusive Motivation als Appetizer eine Seite nicht überschreiten, der Lebenslauf nicht mehr als 2 Seiten benötigen, 3 in Ausnahmefällen. Wer es zudem schafft, stellenadäquat auf seine Kernkompetenzen hinzuweisen, die idealerweise eine hohe Übereinstimmung mit den Stellenanforderungen haben, hat gute Chancen auf den Job.
Bewerbungsprocedere heute
Anders als früher muss man heute oft mit einem aufwendigen Bewerbungsprocedere rechnen: Die Bewerbung kann nur noch in seltenen Fällen (oft öffentlicher Dienst) per Mail oder per Post versandt werden, i. d. R. muss diese in einem Bewerberportal hochgeladen werden. Nach deren Einstellen erhält der Bewerber meist eine maschinengenerierte Eingangsbestätigung. Im günstigsten Fall folgt in den nächsten Wochen (Stellenausschreibungen laufen oft sehr lange) eine Einladung zum Vorstellungsgespräch per Mail.
Jetzt geht die Vorbereitung los und die hat es in sich, weil sich die Anforderungen in einem Gespräch massiv geändert haben. Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete, weil Körpersprache, Rhetorik, Verkaufen des eigenen Lebenslaufs (inklusive Lücken) und Antworten auf typische Fragen in einem Coaching im Vorfeld im Detail durchgegangen werden können. Die Kunst, ein Vorstellungsgespräch souverän und ohne Angstattacken zu meistern, können Sie bei und mit mir üben und lernen.
Vorstellungsgespräch
Dies besteht häufig aus 3 Teilen: Ein angekündigtes Telefoninterview, i. d. R. nicht länger als 15 Minuten, in denen der Bewerber unter Beweis stellen muss, dass er sich gewandt ausdrücken und auf Fragen wie Wechselmotivation, warum grade dieser Job, was zeichnet Sie darin aus schlüssig und stotterfrei antworten kann. Wenn diese Hürde genommen ist, folgt Vorstellungsgespräch 1, bei erfolgreicher Präsentation Vorstellungsgespräch 2 und danach der Vertrag. Um sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch und dessen Tücken vorzubereiten, ist i. d. R. ein persönliches Coaching erforderlich, um auch an unbewusstem Ausdruck zu arbeiten wie Mimik, Gestik, Körpersprache insgesamt, Tonfall und Art des Sprechens. Ein Coaching von a – z, wie bereite ich mich vor, was ziehe ich an, was sind die TO DOs und DON`Ts eines Gesprächs kann sehr effizient geübt und so die Angst davor genommen oder zumindest stark eingedämmt werden. Nur in Ausnahmefällen sollte ein Vorstellungsgesprächscoaching telefonisch durchgeführt werden. Damit entgeht Ihnen auch mein besonderer Bewirtungsservice, der zu Ihrem erfolgreichen Coaching beiträgt.
Weitere Leistungen
Wer eingestellt wurde, merkt oft erst nach der Probezeit, dass er oder sie sich unter Wert verkauft hat, öfter passiert dies Frauen als Männern. Um von Männern zu lernen und nicht mehr in die Girlie-Falle zu tappen, können Sie meinen Workshop „Frauen auf der Überholspur“ buchen. Danach sind Sie als Frau ein paar Zentimeter größer und verkaufen sich besser. Wer die große Runde scheut, kann dieses Coaching auch als Individualleistung buchen.
Feedbackgespräche, Gehaltsverhandlungen, Zeugnisbewertungen oder Entwurf von Zwischen- und Abschlusszeugnissen und Vieles mehr zählen ebenso zu meinem Portfolio wie ein Spektrum an Leistungen für Firmen. Diese können meine Dienstleistung z. B. als Outplacement in Anspruch nehmen oder auch firmeninterne oder externe Seminare zu allen Personalthemen bei mir buchen. Renner: Wie lassen sich Motivation und Arbeitsfreude der Mitarbeiter nachhaltig steigern?
Außer meiner Person steht Ihnen ein kompetentes Team an Partnern zur Verfügung, die Sie bei folgenden Themen schlagkräftig unterstützen: Arbeitsrecht, Arbeitsmethodik, Bewerberporträt, Business-Englisch, MS-Office, Vermittlung. Sie finden meine sehr geschätzten Kollegen unter dem Button Partner.
Ob Privatperson oder Firma - in jedem Fall dürfen Sie mit meiner langjährigen Erfahrung, 110 % Kompetenz und überdurchschnittlich viel Engagement und Herzblut rechnen, meinen Job jederzeit best of auszuüben und Sie bei all Ihren Anliegen rund um Personalthemen optimal zu unterstützen. Kommen Sie mit mir an, ich begleite Sie sehr gerne auf Ihrem Erfolgskurs.
Melden Sie sich doch einfach bei mir, telefonisch oder per Mail, ich berate Sie gerne vorab.
Ihre Christina Raith
